员工上班途中受伤公司会给基本工资吗

1.员工上班途中受伤，公司是否支付基本工资，分情况处理。
2.若员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤，认定为工伤。停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付。
3.若不属于工伤认定情形，按病假处理。公司按合同或制度支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在上班途中遭遇事故受伤。小胡认为这属于工伤，要求公司按照工伤保险规定支付停工留薪期的原工资福利待遇。然而，公司认为此次事故并非非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定的情形，主张按病假处理，只支付病假工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡的事故属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么应认定为工伤。依据工伤保险相关规定，小胡在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。
2、若此次事故不属于上述工伤认定情形，那么小胡受伤应按病假处理。公司需按照劳动合同约定或公司规章制度支付病假工资，但支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。