员工受伤后赔偿金额该怎么算

1.工伤赔偿：若员工受伤属工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发。构成伤残的，一级伤残赔27个月本人工资，十级赔7个月。
2.非工伤人身损害赔偿：若为非工伤，赔偿有医疗费、误工费等。医疗费凭票据，误工费看误工时间和收入，护理费按护理人员收入和期限算，残疾赔偿金依伤残等级和当地收入标准算。具体金额结合实际定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司认为小朱受伤并非因工作原因导致，不应认定为工伤，仅愿给予少量补偿。但小朱觉得自己是在工作场地、工作时间受的伤，应属于工伤获得相应赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望按工伤赔偿项目获得补偿，而公司认为应按非工伤人身损害赔偿处理。

案情分析:

1、若认定小朱受伤为工伤，按照法律规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中医疗费按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若构成伤残，会根据伤残等级确定一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。
2、若认定为非工伤人身损害，赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费凭票据计算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费按护理人员收入和护理期限计算，残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。具体赔偿金额需结合实际情况核算。