离职违约金是否存在相应法律效应

1.离职违约金有无法律效力要分情况。
2.一般，单位仅在两种情况能和劳动者约定违约金。一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用。二是有竞业限制条款，劳动者违约需付违约金。
3.非上述法定情形，单位与劳动者约定违约金无效。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若小朱在工作未满三年时离职，需支付五万元违约金。工作一年后，小朱因个人发展决定离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为该约定不合理，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金，即提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期、约定竞业限制条款。本案中，公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定竞业限制条款。
2、所以公司与小朱约定的离职违约金属于非法定情形下设定的，该约定不具有法律效应，小朱无需支付五万元违约金。