公司有拖欠工资情况是否属于违约

1.公司拖欠工资构成违约。劳动者与公司签了劳动合同，合同里约定了工资支付时间和数额，双方都要遵守。公司按时足额发工资是基本义务，没按约定时间发就是违约。
2.该行为也违法。法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益并要求支付拖欠工资和赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同明确约定了工资支付时间和数额。然而公司未按约定时间支付工资，小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司的行为构成违约。小朱与公司签订的劳动合同中约定了工资支付的相关条款，公司未按合同约定时间支付工资，违反了合同约定。
2、公司的行为违反了法律规定。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，该公司拖欠工资的行为明显违法。
3、小朱可通过合法途径维权。小朱可以与公司协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。