有十年工龄未签合同，是否会有补偿

1.工作十年未签书面劳动合同，劳动者有获补偿的可能。
2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用工超一月不满一年未签合同，单位需付双倍工资，但受仲裁时效约束，一般只支持时效内部分。
3.若单位违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
4.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了十年，公司一直未与其签订书面劳动合同。近期，公司以经营困难为由解除了与小朱的劳动关系。小朱认为公司的解除行为违法，且未签订书面劳动合同，应给予相应补偿。公司则认为经营困难解除合理，且未签合同已过主张期限，不应补偿。

案情分析:

1、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资，但受仲裁时效限制，实践中通常支持时效内部分。
2、公司若违法解除劳动关系，小朱可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。