单位怎么办理员工辞退手续

1.过失性辞退：员工严重违纪等符合条件时，单位可单方解除。先依规章认定违纪事实、收集证据，再制作《解除劳动合同通知书》，写明原因、时间等并送达。
2.非过失性辞退：因经济性裁员等原因，提前三十日向工会或职工说明，听取意见后向劳动部门报告方案，再制作送达通知书。
3.后续事项：辞退后出具证明，十五日内办档案和社保转移，结算工资，符合条件支付补偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间多次严重违反单位规章制度。单位决定对其进行辞退处理。单位依据规章制度认定了小朱的违纪事实并收集了相关证据，随后制作《解除劳动合同通知书》，载明解除原因和时间等内容送达小朱。小朱认为单位辞退不合理，声称自己虽有小错误但不构成严重违纪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工存在严重违纪等符合过失性辞退的情形，单位可单方解除劳动合同。本案中单位已依据规章制度认定小朱违纪事实并收集证据，制作并送达《解除劳动合同通知书》，其辞退程序符合过失性辞退的要求。
2、单位在辞退小朱后，还应出具解除劳动合同证明，在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续，同时结算工资。若符合支付经济补偿的条件，也需依法支付。