辞退个人怎么维权

1.被辞退后先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，来证明劳动关系和被辞退情况。
2.若属违法辞退，和单位协商要赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司属于违法辞退，而公司则坚称是因小朱工作表现不佳才将其辞退。小朱决定维权，他收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等证据，与公司协商要求支付赔偿金，但公司拒绝支付。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的做法符合法律规定，这些证据能证明劳动关系和辞退事实，是维权的重要基础。如果经认定公司属于违法辞退，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。他也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。