辞职怎么要到拖欠的工资

1.与单位协商：指出单位拖欠工资违法，要求限期支付。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，在知道权利被侵害一年内书面提出。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱从某单位辞职后，发现单位拖欠其部分工资。小朱与单位协商，明确指出单位拖欠工资违法，要求限期支付，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明材料。然而，单位仍未支付工资。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小朱满意，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱辞职后单位拖欠工资，小朱首先与单位协商，这是合法合理的追讨途径，单位拒绝支付违反了法律规定。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供相关证明材料，劳动监察部门应按规定责令单位支付工资，单位拒不支付的行为不当。
3、小朱申请仲裁，若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，其自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼的做法是可行的，通过法律途径维护自身权益。