单位对于工作突发疾病要承担多少责任

1.员工在工作时和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位担责，要给丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.未符合上述条件，单位一般不担责，但要给医疗期，期间不得解约，并支付病假工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天在工作时间和工作岗位上，小朱突然晕倒。同事紧急送医，经全力抢救，小朱在49小时后死亡。小朱家属认为应认定为工伤，要求单位承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；但单位认为未在48小时内死亡，不应认定为工伤，拒绝承担相应责任，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中小朱49小时后死亡，不满足此认定工伤的条件，所以单位无需承担工伤保险责任。
2、虽然单位不承担赔偿责任，但应给予小朱一定医疗期，在此期间不得解除与小朱的劳动合同，并按规定支付病假工资。