生病临时工没签合同应怎样进行赔偿

1.临时工没签合同，也可能和单位存在事实劳动关系。工作中生病，先确定是否为工伤。
2.若是工伤，单位按工伤保险待遇赔，如医疗费、停工工资等。若没缴工伤保险，单位担责。
3.非工伤，医疗期内单位付病假工资，不低于当地最低工资八成。违法解约，按工作年限双倍赔偿。
4.可收集考勤、工资凭证等证据协商赔偿，协商不成就仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，未与单位签订合同。工作期间小朱生病，小朱认为自己生病是因工作劳累所致，属于工伤，要求单位按照工伤保险待遇标准赔偿医疗费、停工留薪期工资等。但单位认为小朱的病不属于工伤，只愿意在医疗期内支付病假工资。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、判断是否构成工伤是确定赔偿的关键。若小朱生病被认定为工伤，单位缴纳了工伤保险的，按工伤保险待遇标准赔偿；未缴纳的，赔偿责任由单位承担。
2、若不属于工伤，单位应在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。