不是雇佣关系却被告了怎么举证

被指控存在雇佣关系，可从以下方面举证不存在雇佣关系。
劳动管理上，若不存在雇佣，就不会对其进行劳动管理。比如没安排工作时间和内容，没制定工作纪律、考勤制度。可以拿出公司考勤记录，证明对方不在考勤范围，或者提供工作安排文件，显示没给其分配任务。
劳动报酬方面，没有雇佣关系，一般不会支付报酬。可提供财务记录，证明没给对方发过工资、奖金。要是对方称是现金付酬，让其拿出收款凭证或证人证言。
工作内容上，若对方工作与己方业务无关，也能证明不存在雇佣。比如己方做贸易，对方搞农业种植，可拿出业务合同、发票证明业务范围。
还可以找同事、业务伙伴等证人，证明对方不是己方雇员。聊天记录、邮件等能表明双方没有雇佣的意思。
举证时，要围绕雇佣关系构成要件，从多方面收集证据，形成完整证据链，这样更有说服力。如果对证据收集还有疑问，可以进一步咨询。

案情回顾:

小朱被小胡指控与其存在雇佣关系。小胡称小朱接受他的劳动管理，有劳动报酬支付，且所从事工作与他的业务相关。但小朱认为双方不存在雇佣关系，为此小朱提供己方公司考勤记录，证明自己不在考勤范围内；拿出财务记录，显示未向小胡支付过劳动报酬；提供业务合同和发票，表明小胡从事的工作与自己业务无关联；还找同事作证，提供聊天记录等，证明双方无雇佣合意。

案情分析:

1、从劳动管理方面看，小朱提供的考勤记录和工作安排文件，能证明小胡未接受其劳动管理，这符合不存在雇佣关系时的特征。
2、劳动报酬上，财务记录显示未支付报酬，若小胡称现金支付，需其提供收款凭证或证人证言，否则难以认定存在报酬支付。
3、工作内容方面，业务合同和发票能表明小胡工作与小朱业务无关，不构成雇佣关系。
4、其他证据如证人证言、聊天记录等，可进一步证明双方不存在雇佣的合意，综合这些证据形成完整证据链，可证明双方不存在雇佣关系。