单位以调岗为由变相辞退员工怎么办

单位以调岗变相辞退员工，员工该怎么维权？
首先，判断调岗是否合理很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗要和员工协商一致，而且调岗得合理，像调岗后的工作内容要和原岗位相关，薪资待遇不能明显降低。要是单位没和员工商量就调岗，还不合理，那就是违法的。
发现单位违法调岗后，员工可以先和单位协商，明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位。协商时注意留存聊天记录、邮件等证据。
如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，发现违法就会责令改正。
员工也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据。仲裁机构会根据证据审理，认定单位调岗违法，就会裁决单位支付赔偿。赔偿一般是每工作一年给一个月工资；要是单位违法解除合同，得付双倍经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过司法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位突然以调岗为由，将他从原岗位调到一个工作内容差异大且薪资大幅降低的岗位。小朱明确表示不同意调岗，认为单位未经协商擅自调岗不合理。单位却坚持调岗决定，小朱与单位协商无果，于是考虑采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致且具有合理性，此单位未经协商擅自调岗且不合理，属于违法行为。
2、小朱可先与单位协商，保留好聊天记录、邮件等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。若仲裁认定单位调岗违法，单位需支付相应赔偿，违法解除则需支付双倍经济补偿。
4、若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。