没签离职协议签合同解约怎么做

在没签离职协议却要解除合同的情况下，该怎么处理呢？下面分几种情况来说。
如果是协商解约，就算没签离职协议，也能和对方好好沟通，就工作交接、工资结算、经济补偿这些合同解除的事儿达成一致，然后形成书面解除协议，把双方的权利义务写清楚。协议里要注明合同解除时间、工资支付情况等内容。
要是因为法定情形解约，像对方违约，没按合同给报酬或者提供劳动条件，就可以给对方发书面解约通知，说明解约的法定事由和解约时间。通知一到对方手里，合同就解除了。要是对方有异议，可以通过仲裁或者诉讼解决。
要是因为不可抗力，比如天灾人祸，导致合同没法履行，也能通知对方解除合同，同时得及时提供相关证明材料。
不管用哪种方式解约，都得保留好相关证据，像沟通记录、通知函等，避免以后产生纠纷。要是涉及经济补偿，得按照法律规定和合同约定来处理。

案情回顾:

小朱与小许签订了一份合同。小朱想要解除合同，但未与小许签订离职协议。小朱认为小许存在未按合同约定支付报酬的违约行为，决定依据法定情形解约，向小许发出书面解约通知，说明解约事由和解约时间。然而，小许对此有异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若属于协商解约，即便没签离职协议，双方也可就合同解除相关事宜沟通协商，形成书面解除协议明确权利义务。本案中小朱和小许未进行协商解约。
2、若依据法定情形解约，如一方存在违约行为，另一方可发书面解约通知，通知到达对方时合同解除。本案中小朱认为小许违约发了解约通知，但小许有异议，可通过仲裁或诉讼途径解决。
3、若因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同无法履行，可通知对方解除并提供证明材料。本案不涉及此种情况。同时，无论哪种解约方式都要保留证据，涉及经济补偿要按规定和约定处理。