急辞不批按旷工怎样处理

劳动者急辞不批被按旷工处理，该怎么办？这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。要是没按这个规定提前通知就急辞，单位按旷工处理有一定道理。
如果旷工情况属实，单位会按依法制定的规章制度处理。一般规章制度里会写明，旷工到一定天数算严重违反单位规定，这时单位有权解除合同，还不用支付经济补偿。
不过，要是劳动者有紧急情况，像自己或直系亲属突发重病需要陪护等，有合理的急辞理由，就可以提供医院诊断证明等相关证据，和单位协商解决。要是单位还是按旷工处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们纠正单位的错误做法；也能申请劳动仲裁，要求认定单位按旷工处理和解除合同的行为违法，还能要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
所以，劳动者遇到这种事，一定要保留好相关证据，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未到试用期结束时，未按规定提前三天通知单位，便提出急辞，公司未批准并按旷工处理。小朱认为自己因家中突发急事才需急辞，不应按旷工处理。公司则称按规定程序和制度，未提前通知就离岗属于旷工。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同。小朱未提前通知，公司按旷工处理有一定合理性。
2、若小朱能提供家中突发急事的证明，如医院诊断书等，证明自己有合理急辞理由，与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司行为违法并支付赔偿金。小朱应注意保留相关证据维护自身权益。