认定六级工伤可获得的赔偿有多少

六级工伤能赔多少钱？这得结合实际情况来算。下面说说主要赔偿项目和计算办法。
首先是一次性伤残补助金，它按16个月的本人工资来算。这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是保留和单位的劳动关系，单位得给安排合适工作。要是安排不了，单位就得每月发伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时单位还得按规定给职工交各项社保费。要是伤残津贴实际到手的钱比当地最低工资还少，单位得把差价补上。
要是工伤职工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。这两笔钱的具体标准，由各个省、自治区、直辖市自己定。
另外，工伤治疗期间，职工还有停工留薪待遇，原来该拿多少工资福利，现在还是拿多少，单位得按月给。治疗工伤的费用，要是符合工伤保险的相关标准，就从工伤保险基金里出。职工到统筹地区以外看病，交通和食宿费也能从工伤保险基金报销。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为六级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿数额产生争议。用人单位认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，且以能安排工作为由拒绝支付伤残津贴。小朱则要求按实际工资计算一次性伤残补助金，并认为自己难以胜任工作，用人单位应支付伤残津贴。同时，小朱考虑与单位解除劳动关系，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算16个月。若用人单位缴费工资与小朱实际工资不符，小朱可主张按实际工资计算。
2、若小朱难以胜任用人单位安排的工作，用人单位应按月发给本人工资60%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3、若小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
4、工伤治疗期间，小朱享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。