培训期内辞职是否可获得补偿

培训期内辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者在培训期辞职，这就违反了服务期约定。不仅拿不到补偿，还得按约定给单位付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
如果没有服务期约定，单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者在培训期辞职，就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者主动辞职，单位没过错，通常就拿不到补偿了。

案情回顾:

小朱入职一家公司参加培训。公司为其提供专项培训费用并约定服务期。培训期间小朱觉得工作不适合，打算辞职。公司认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金；小朱则认为自己不应支付。另外，小许也在培训期内，因公司未及时足额支付劳动报酬而辞职，要求公司给予经济补偿，公司拒绝。还有小静主动辞职，公司无过错，小静也要求补偿。

案情分析:

1、小朱与公司约定了服务期，其在培训期内辞职违反服务期约定，应按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小许因公司未及时足额支付劳动报酬在培训期内辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、小静主动辞职且公司无过错，一般无法获得补偿。