2年8个月被辞退赔偿多少

被公司辞退能不能拿赔偿、能拿多少，分几种情况。
要是公司合法解除劳动合同，而且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿得按咱在单位的工作年限来算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。比如工作了2年8个月，公司就得给3个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍，按经济补偿标准的二倍给。还是以工作2年8个月为例，这时候公司得给6个月工资的赔偿金。
不过，要是咱自己严重违反了公司的规章制度，或者因为重大失职给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》里公司可以解除合同且不用给经济补偿的情况，那被公司辞退就拿不到赔偿了。大家遇到辞退赔偿问题时，要先弄清楚自己属于哪种情况。

案情回顾:

小朱在某单位工作2年8个月，近日被单位辞退。小朱认为单位系违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除且无需支付赔偿。双方就辞退赔偿问题产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作2年8个月，经济补偿应为3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作2年8个月，赔偿金为6个月工资。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位辞退小朱无需支付赔偿。