在职人员拖欠工资怎么解决

在职人员遇到工资被拖欠，可按以下方法维权。
最直接的办法是和单位协商，跟单位沟通，让他们说清拖欠原因，给出支付时间。
协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位监督检查，责令其付工资。投诉时，要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系以及工资被拖欠。
也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委根据双方证据审理并裁决。
要是对仲裁结果不满意，除特殊规定外，还能向法院起诉，靠法院判决维权。
另外，按相关法律，单位拖欠工资，员工有权解除合同，并要求单位支付经济补偿。整个维权过程中，员工一定要收集保存好证据，这样才能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱为某单位在职人员，该单位拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付期限，但单位未给出满意答复。小朱遂准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，可单位仍未支付工资。于是小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在职期间遭遇单位拖欠工资，首先选择与用人单位协商，这是符合解决劳动纠纷的合理途径。协商不成后向劳动监察部门投诉，准备相关证据证明劳动关系和工资拖欠事实，做法正确。
2、申请劳动仲裁也是解决劳动争议的重要途径，小朱在规定时效内提交仲裁申请符合法律规定。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，同样是其合法权利。并且依据相关法律，小朱有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，同时应注意收集和保存好证据以维护自身权益。