劳动合同一年被公司辞退怎么办

签了一年劳动合同却被公司辞退，该怎么办？这得看辞退情形。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者因严重失职给公司造成重大损失，公司不用给经济补偿。不过，公司得拿出证据，证明员工有这些问题。
要是公司违法辞退，员工有办法维权。一是可以要求继续履行合同。要是员工想继续干，而且合同也能接着履行，就可以向劳动争议仲裁委员会或者法院申请恢复劳动关系。二是如果不想继续干，或者合同没法继续履行了，员工能要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。
员工维权时，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据。可以先和公司协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订一年期劳动合同，工作一段时间后被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，而公司称小朱严重违反规章制度。小朱想继续留在公司工作，双方就辞退是否合法及后续处理产生争议。

案情分析:

1、若公司能举证证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。但本案中公司虽称小朱违规，未明确是否能提供有效证据。
2、若公司违法辞退，小朱有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，因小朱有继续工作意愿且合同有履行可能，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张恢复劳动关系。二是若不要求继续履行或合同无法履行，小朱可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其工作年限计算。小朱维权需收集劳动合同、工资条等证据，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还可起诉。