公司降薪过后员工签了字还可以仲裁吗

员工签了公司降薪协议，还能申请仲裁吗？答案是可以，但仲裁结果得看具体情况。
通常，员工签字会被认为是认可降薪。按照《民法典》和《劳动合同法》，要是签字时没有欺诈、胁迫、重大误解等情况，降薪协议就有法律效力，员工仲裁要求恢复原工资很难成功。
不过，存在几种情况员工仲裁胜算大。要是签字时被欺诈或胁迫，比如公司拿辞退威胁员工签字，员工能拿出证据，仲裁机构会判定降薪协议无效。要是签字存在重大误解，像员工没理解降薪协议内容就签了字，仲裁机构可能支持员工诉求。要是降薪违反法律规定或劳动合同约定，比如公司没按法定程序降薪，或者降薪后工资低于当地最低工资标准，员工申请仲裁也可能得到支持。
可见，即便签了字，只要有合理理由和证据，员工仍能申请仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司对其进行降薪，小朱在降薪协议上签字。之后小朱觉得降薪不合理，申请仲裁要求恢复原工资。公司认为小朱签字即代表认可降薪。小朱则称签字时公司以辞退相威胁，自己被迫签字，且公司降薪未按法定程序进行，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工签字会被视为对降薪的认可或同意，降薪协议具有法律效力，员工仲裁要求恢复原工资较难得到支持。
2、但本案中小朱称签字时受公司以辞退相威胁，若能提供证据证明，根据相关法律，仲裁机构会认定降薪协议无效。同时，公司未按法定程序降薪，违反法律规定或劳动合同约定，小朱申请仲裁也可能得到支持。所以，小朱有合理理由和证据，可通过仲裁维护自身权益。