人民法院劳动纠纷诉讼费由谁承担

劳动纠纷闹上法院，诉讼费该咋承担是大家关心的问题。
一般来说，劳动纠纷案件每件要交10元诉讼费，这钱得原告先垫着，也就是谁先去法院起诉，谁就先把这费用交了。
最终谁来承担诉讼费，得看法院的判决结果。要是劳动者赢了官司，通常诉讼费就由用人单位出，这也是为了保护相对弱势的劳动者，约束用人单位的违法行为。要是用人单位胜诉，那一般就是劳动者承担诉讼费。
要是双方都有赢有输，法院会根据具体案件情况，确定双方各自要负担多少诉讼费。
要是当事人达成了调解协议，诉讼费怎么分担可以由双方商量着来；要是商量不拢，就由法院来决定。还有，如果原告申请撤诉，法院也同意了，那案件受理费由原告承担，不过会减半收取。大家遇到劳动纠纷涉及诉讼费问题时，可多留意这些规则。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，小朱向法院提起诉讼并预交10元诉讼费。经过审理，法院判决小朱部分胜诉、部分败诉。小朱认为公司应承担全部诉讼费，而公司则觉得小朱应承担大部分，双方就诉讼费承担产生争议。

案情分析:

1、根据规定，劳动纠纷案件每件交纳10元诉讼费，由原告先行垫付，小朱提起诉讼，所以小朱预交费用符合规则。
2、由于小朱部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定双方各自负担的诉讼费用数额，并非小朱认为的公司承担全部或公司认为的小朱承担大部分。若双方达成调解协议，诉讼费负担可协商解决，协商不成则由法院决定；若小朱申请撤诉且法院准许，案件受理费由小朱负担并减半交纳。