厂倒闭了，算平均工资，请假了包含吗

倒闭工厂计算员工平均工资时，请假期间工资是否算在内，要区分不同请假情况。
法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等属于带薪假，这是法律赋予劳动者的权益，即便员工在这些假期没实际工作，但工资照发，属于正常工资收入，计算平均工资时应包含这些假期的工资。
如果员工请的是事假，事假期间通常没工资。由于这是员工因个人原因请假，期间没提供劳动，没有工资收入，所以计算平均工资时，一般不把事假无薪部分算进去。
要是请病假，按规定，病假期间单位要支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资。因此，计算平均工资时，要把病假期间按规定支付的工资算进去。
所以，计算平均工资时，得根据请假性质，结合法律规定和单位工资支付制度，来确定是否包含请假期间工资。

案情回顾:

小胡所在的工厂倒闭，在计算员工平均工资时，小胡对自己请假期间工资是否应纳入计算存在疑问。小胡曾请过法定节假日、事假和病假。工厂方面认为事假不应算入平均工资，而小胡不清楚法定节假日和病假工资是否应算入，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法定节假日属于带薪假，是法律赋予劳动者的权益，员工在这些假期内虽未实际工作，但工资照发，属于正常的工资收入范畴，所以在计算平均工资时应包含在内。
2、事假期间一般无薪，由于员工因个人原因请假，期间未提供劳动也无相应工资收入，通常不将事假期间的无薪部分纳入平均工资的计算。
3、病假期间用人单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资，这部分工资在计算平均工资时应包含在内。计算平均工资需根据请假性质，结合法律规定和单位工资支付制度确定是否包含请假期间工资。