公司未续签合同补偿标准多少

1.劳动合同到期，公司不续签，要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为公司应按照自己的工作年限给予经济补偿，公司则认为应按照当地职工月平均工资标准来计算补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动合同期满公司不续签需向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资补偿，四个月超过六个月不满一年按一年算，即还应支付一个月工资，所以公司应支付小朱四个月工资作为经济补偿。
2、经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按小朱自身月平均工资计算补偿；若高于该标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。