劳动仲裁立案40天未开庭怎么办

劳动仲裁立案40天还没开庭，该怎么办？别慌，下面给你支支招。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭要在受理仲裁申请那天起45天内作出裁决。要是案情复杂，经仲裁委员会主任批准能延期，不过最多延期15天，而且得书面通知当事人。所以，立案40天没开庭，有可能还在正常流程里。你可以先联系仲裁委，问问具体进度。
要是真的超期没安排开庭，你可以这么做。首先跟仲裁委沟通，问问案件进展和没开庭的原因，让他们说个预计开庭时间。要是因为仲裁委自己的原因超期了，你可以向它的主管部门反映，催促他们尽快安排开庭。
另外，如果仲裁委超过法定期限还没作出仲裁裁决，你可以就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。不过要注意，得把相关证据材料收集整理好，这样才能在诉讼里维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。立案40天后仍未开庭，小朱对此不满，认为仲裁流程过长，怀疑仲裁委工作效率有问题，希望尽快开庭解决纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期不超过15日，并书面通知当事人。小朱立案40天未开庭，有可能处于正常流程，可先联系仲裁委了解具体进度。
2、若存在超期未安排开庭的情况，小朱可与仲裁委沟通，询问案件进展及未开庭原因，要求其说明预计开庭时间。若因仲裁委自身原因导致超期，小朱可向其主管部门反映，督促尽快安排开庭。
3、若仲裁委超过法定期限未作出仲裁裁决，小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但需注意收集和整理好相关证据材料，以便在诉讼中维护自身合法权益。