不存在劳动关系但被仲裁裁决支付工资怎么办

没劳动关系却被仲裁要支付工资，别慌，按下面方法处理。
先审查仲裁裁决，看看裁决书说存在劳动关系和要支付工资的依据，留意有没有证据采信错误、法律用错的情况。像有没有把合作关系误当成劳动关系。
要是对仲裁结果不服，要在规定时间去法院起诉。法律规定，劳动者或用人单位对仲裁结果不满，都能向法院起诉。起诉时，得积极拿出证据证明双方不是劳动关系。比如合作协议、业务往来记录、款项支付备注等，有了这些就能证明不用支付工资。
庭审也很重要，在法庭上要清楚表达自己的观点，反驳仲裁裁决的错误。比如解释双方经济往来不是发工资，而是结算合作费用。
如果最后法院判决支持你，仲裁裁决就没用了；要是法院维持仲裁结果，那你就得按判决履行义务。遇到这种事儿，通过合法诉讼途径，能维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱经营一家工作室，与小许签订合作协议共同开展业务。合作结束后，小许向仲裁机构申请仲裁，要求小朱支付工资。仲裁机构裁决小朱需向小许支付工资。小朱认为双方是合作关系并非劳动关系，不应支付工资，对该仲裁裁决不服，准备通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应仔细审查仲裁裁决，查看其认定双方存在劳动关系及需支付工资的依据，判断是否存在证据采信错误、法律适用不当的问题，比如是否将合作关系错误认定为劳动关系。
2、若小朱对仲裁裁决不服，应在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼中，小朱需积极举证，如双方签订的合作协议、业务往来记录、款项支付备注等，以此证明双方并非劳动关系，不应支付工资。
3、庭审时，小朱要清晰阐述观点，针对仲裁裁决的错误之处进行反驳，说明双方经济往来的性质并非工资支付，而是合作费用结算。若法院判决支持小朱诉求，仲裁裁决将不发生法律效力；若法院维持仲裁裁决，小朱需按判决履行义务。