在公司帮忙受伤了算工伤吗

在公司帮忙受伤，能不能认定成工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。
要是在公司帮忙算工作范畴，像完成单位交办的事，或者为维护单位利益、完成临时任务而受伤，通常能认定为工伤。举个例子，员工正常上班时，应同事请求帮忙搬公司物资受伤，就很可能符合工伤认定条件。
但要是帮忙和工作没关系，比如休息时间帮同事做私事受伤，一般就不能认定为工伤。
受伤后，所在单位要在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，受伤员工、其近亲属或者工会组织，能在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所以，在公司帮忙受伤能否认定工伤，关键看帮忙行为和工作有无关联。建议大家受伤后及时收集证据，按规定申请工伤认定。

案情回顾:

小朱和小胡是同一家公司的员工。某天工作期间，小胡请求小朱帮忙搬运公司物资，小朱答应后在搬运过程中不慎受伤。小胡则认为小朱是自愿帮忙不算工伤，而小朱觉得自己是为公司利益帮忙应算工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱是在工作期间，应同事请求帮忙搬运公司物资受伤，其帮忙行为属于工作范畴，是为维护单位利益完成临时任务，大概率会被认定为工伤。
2、发生伤害后，若所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。