劳动仲裁要求赔偿2N且无过错可以吗

在劳动仲裁里，劳动者没犯错时要求单位支付2N赔偿是有机会实现的，但得符合特定条件。
2N赔偿是指单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
要是劳动者没过错，出现下面这些情况就能主张2N赔偿。一是单位在劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形时，单方面解除劳动合同；二是劳动合同到期，但存在女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定不能终止的情况，单位却终止劳动合同。
但要是单位有合法理由解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，劳动者就不能主张2N赔偿了。
劳动者申请劳动仲裁要2N赔偿，得提供证据证明单位违法解除或终止劳动合同，比如解除劳动合同通知、聊天记录等。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。单位在小许无严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形下，突然单方解除与小许的劳动合同。小许认为单位属于违法解除，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N赔偿），但单位以自身有解除理由为由拒绝支付，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，单位在小许无法定解除情形下单方解除合同，符合可主张2N赔偿的条件。
2、若用人单位有合法依据解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，劳动者不能主张2N赔偿。但本案中小许无此类情况，单位解除行为缺乏合法依据。同时，小许需提供证据，如解除劳动合同通知、聊天记录等，证明单位存在违法解除行为。