在厂干20年以上员工被辞退怎么办

在工厂工作超20年的员工被辞退，该怎么维权？这得分情况处理。
如果工厂是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年以上，经济补偿至少是20个月工资，违法辞退就得支付至少40个月工资的赔偿金。
要是工厂合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，工厂不用支付经济补偿。不过，工厂得拿出证据，证明员工符合法定解除合同的情形。
员工被辞退，先和工厂协商，让工厂说明辞退理由，该要补偿或赔偿就争取。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
整个过程中，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系、工作年限和工资收入，帮自己维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作25年，近日被工厂辞退。工厂称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。但小朱认为工厂是违法辞退，要求工厂支付赔偿金。双方就辞退是否合法及是否应支付补偿产生争议，小朱与工厂协商无果，准备采取进一步措施维权。

案情分析:

1、若工厂属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作25年，经济补偿至少是25个月工资，违法辞退则需支付至少50个月工资作为赔偿金。
2、若工厂是合法辞退，需承担举证责任，证明小朱存在符合法定解除劳动合同的情形。小朱可先与工厂协商，要求说明辞退理由并主张补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。小朱要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护自身权益。