试用期不符合录用条件公司可以辞退吗

试用期内公司想以“不符合录用条件”辞退员工，可不是随便就能做的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司这么做必须满足一定条件。
首先，招聘时公司得明确具体的录用条件，这些条件要合理、清晰、能实际操作，并且要让员工知道。其次，公司得拿出足够的证据，像工作表现、业绩数据、考勤记录等客观材料，来证明员工不符合录用条件。最后，辞退决定得在试用期内做出，还得通知到员工。
如果公司做不到这些，比如不能提供明确的录用条件，无法证明员工不符合录用条件，或者辞退决定没在试用期内做出，那辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。这时，员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
所以，公司辞退试用期员工要谨慎操作，员工遇到不合理辞退也可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。试用期满前几天，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。但小朱认为，公司在招聘时未明确具体录用条件，自己也未被告知相关内容，且公司未提供充分证据证明自己不符合录用条件。小朱遂与公司就辞退事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，需满足招聘时明确具体录用条件并公示、有充分证据证明员工不符合条件、在试用期内作出辞退决定并通知员工等条件。此案例中，公司未明确录用条件且未公示，也无充分证据，辞退行为可能被认定违法。
2、若辞退行为被认定违法，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算。