工伤事故牙齿赔多少

工伤导致牙齿损伤，能赔多少钱是很多人关心的问题。赔偿金额得综合多方面因素确定。
首先要做的是工伤认定和劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工出了事故，单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
牙齿损伤的伤残等级不同，赔偿也不一样。比如，除智齿外，切牙掉1个以上或者其他牙掉2个以上，可能构成十级伤残。
赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理花费算，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月发放。
要是构成十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。劳动合同到期终止，或者职工主动解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体数额由省级政府规定。
总之，工伤牙齿赔偿金额要结合伤残等级、本人工资和当地标准等来确定。如果遇到复杂问题，建议精准咨询。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤事故，导致牙齿损伤。小朱所在单位未及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请后被认定为工伤。劳动能力鉴定委员会评定小朱牙齿损伤构成十级伤残，但单位认为评定过高，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱单位未履行此义务存在过错。
2、牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能构成十级伤残，小朱经鉴定符合该标准，单位认为评定过高缺乏依据。
3、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇，构成十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。