绩效工资没有明确规定绩效多少钱

绩效工资没明确具体金额，会有法律风险。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有劳动报酬条款，绩效工资属于劳动报酬，要是没明确规定，劳动者和用人单位可能就绩效工资数额起争议。
要是合同里没明确绩效工资数额，劳动者能和用人单位协商，要求明确计算方式和具体数额，再签书面协议补充合同。要是单位拒绝协商或谈不拢，劳动者可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
要是因绩效工资引发劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供证据证明绩效工资存在及应得数额，像绩效制度、工作成果、工资发放记录等。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
为避免这种情况，劳动者签合同时，得仔细看合同条款，保证劳动报酬包括绩效工资的内容明确具体。

案情回顾:

小朱入职一家公司，劳动合同中未明确绩效工资具体金额。工作一段时间后，小朱发现绩效工资发放数额与自己预期差异较大，他认为公司随意确定绩效工资，而公司则称按内部规定发放。双方就绩效工资数额产生争议，小朱与公司协商要求明确计算方式和具体数额，公司拒绝协商。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等条款，绩效工资作为劳动报酬一部分，未明确规定存在法律风险，易引发劳动者与用人单位关于绩效工资数额的争议。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若协商不成引发劳动争议，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供绩效制度、工作成果、工资发放记录等证据证明绩效工资存在及应得数额。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。为避免此类情况，劳动者签订合同时应仔细审查，确保绩效工资相关内容明确具体。