上班九年被辞退补偿多少

工作九年被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，分两种情况：
一是经济性裁员或者无过失性辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。工作九年，单位就得给九个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是过失性辞退，要是劳动者严重违反单位规章制度等，存在法定过错，单位就不用给经济补偿。
要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作九年，赔偿金就是十八个月工资。
如果被辞退了，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位上班九年，突然被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应支付十八个月工资作为赔偿金；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需支付经济补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位属于经济性裁员或无过失性辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作九年，应获九个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位属于过失性辞退，无需向小朱支付经济补偿。
3、若单位是违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即十八个月工资。小朱可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。