工人私借用别人公司的设备受伤怎么办

工人私借别家公司设备受伤，责任怎么算？这得分情况来看。
要是工人没经过允许就借设备，那他自己肯定有过错。要是设备所属公司管理不到位，设备随便放，也没好好保管，那公司也有一定责任。
如果工人和公司有劳动关系，工作时私用设备受伤，能不能算工伤呢？按照《工伤保险条例》，得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤才能认定工伤。要是私用设备和工作没关系，一般就不算工伤，工人自己担主要责任；要是和工作有点关系，就可以试试申请工伤认定。
要是工人和公司没有劳动关系，那受伤就属于一般侵权。依据《民法典》侵权责任编，有错的一方要承担侵权责任。工人私用设备有错，得担主要责任；公司要是也有错，就得按过错大小承担相应责任。
工人受伤后，得赶紧去医院，留好医疗记录、设备借用这些证据。双方可以先商量赔偿的事，要是谈不拢，工人可以去法院起诉，法院会根据双方过错来定赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一名工人，未经设备所属公司允许，私自借用该公司设备，结果在使用过程中受伤。该公司对设备管理不善，设备随意放置且未采取必要保管措施。小朱与公司是否存在劳动关系存疑，若存在劳动关系，此次受伤是否因工作原因也有争议；若不存在劳动关系，双方责任承担也不明确。

案情分析:

1、从借用关系看，小朱未经允许私借设备自身有过错，公司设备管理不善也存在一定过错。
2、若小朱与公司有劳动关系，需判断私用设备受伤是否属工伤。若与工作无关，一般不能认定为工伤，小朱自行承担主要责任；若与工作有关联，可尝试申请工伤认定。
3、若不存在劳动关系，属于一般侵权。小朱私用设备有过错应担主要责任，公司有过错则按过错程度担责。小朱受伤后应保留证据，双方可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院确定赔偿责任。