公司单方面
辞退员工还不结清
工资，员工该怎么维权？下面为你介绍具体途径。
员工首先可以和公司协商，要求公司说明辞退原因，依据《
劳动合同法》和《
劳动法》，让公司马上结清工资。要是公司属于
违法解除劳动合同，员工还能要求支付
赔偿金。
要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司
逾期不支付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
员工也能向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交书面
仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
仲裁委员会受理后会安排
开庭审理并作出裁决。
如果对
仲裁结果不服，除法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内
向法院提起诉讼，通过法律程序要求公司支付工资和可能的
赔偿。
员工在维权时，要及时收集
劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明
劳动关系和工资数额的
证据，这样才能更好地保障自身合法权益。
案情回顾:小朱在某公司工作，公司突然单方面辞退小朱且未结清工资。小朱要求公司说明辞退原因并结清工资，公司却以各种理由拒绝，双方无法达成一致。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:1、小朱可先与公司协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要求公司说明辞退原因并立即结清工资。若公司违法解除劳动合同，小朱还能要求支付赔偿金。
2、若协商无果，小朱可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
民法院提
起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。同时，小朱要及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
