帮老板喊人做事有责任吗

帮老板喊人做事，到底要不要担责呢？这得看具体情况。
要是你只是单纯帮老板传达用工需求，没从中捞取额外好处，也没参与管理和指挥工作，那一般不用对喊来的人负法律责任。这种情况下，老板和被喊来的人是劳务关系，老板作为雇主，得保障提供劳务者工作时的安全，按时支付报酬。要是工作中造成他人人身或财产损失，通常由老板承担侵权赔偿责任。
但要是你在喊人时，用自己的名义承诺了报酬、福利等，或者在工作里对喊来的人进行了实际管理、指挥，那你和这些人可能就存在劳务或管理关系。一旦出现安全事故、报酬纠纷等问题，你可能就得担责了。比如你工作安排不当导致人员受伤，就得承担部分赔偿责任。
总之，帮老板喊人做事会不会担责，关键在于你在整个过程中的具体行为和扮演的角色。

案情回顾:

小何帮老板小朱喊人做事，小何向小许、小丽传达了用工需求。小许、小丽工作中，小何有时会对他们进行工作安排和指挥，还承诺会额外给两人一些福利。后来小许在工作时受伤，就赔偿问题，小许认为小何和老板都有责任，小何则觉得自己只是帮忙喊人，不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若仅单纯传达老板的用工需求，未获额外利益且不参与管理指挥，无需对喊来做事的人员担责，应由老板与被喊人员形成劳务关系，老板承担雇主责任。
2、但本案中，小何在喊人过程中承诺福利，且对小许、小丽进行了实际管理指挥，与他们存在一定劳务或管理关系。小何工作安排存在过错致小许受伤，所以小何可能要承担部分赔偿责任。