单位工作十年以上辞退赔多少

工作十年以上的员工被单位辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十年以上，经济补偿至少是十个月工资，违法辞退就得给至少二十个月工资的赔偿金。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定单位能解除合同的情况，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。
要是劳动合同到期，单位不续签，单位得给员工经济补偿，工作十年以上，补偿至少是十个月工资。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十二年。一日，单位突然辞退小朱。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则称小朱严重违反了规章制度，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作十二年，经济补偿至少为十二个月工资，违法辞退需支付至少二十四个月工资的赔偿金。
2、若小朱确实严重违反用人单位规章制度，符合用人单位可以解除劳动合同的情形，单位无需支付赔偿。
3、若因劳动合同期满单位不续签，单位需向小朱支付至少十二个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。