职员入职不到半年辞退还应补偿什么

职场中，入职不到半年就被辞退的情况不少见，补偿问题得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章等，这种情况下单位不用给补偿。
要是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以入职不到半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。
还有一种合法辞退情况，比如单位经济性裁员，或者订立劳动合同时的客观情况有重大变化等，这种单位要给员工半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。如果有复杂情况拿不准，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱入职一家公司不到半年，突然被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需给予补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无法证明上述情况，属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，小朱工作不满半年，赔偿金为一个月工资。
3、若公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退小朱，应支付半个月工资的经济补偿。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。