哺乳期自愿解除合同有赔偿吗

哺乳期女职工主动提出解除劳动合同，一般拿不到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿，大多是因为自身存在过错，或者依法解除合同等特定情形。要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，且不是因为用人单位违法，通常就不符合拿经济补偿的条件。
但如果用人单位耍手段，比如用欺诈、胁迫的办法，或者乘人之危，让劳动者违背自己意愿签了解除劳动合同的协议；又或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，导致合同无效，这种情况下劳动者可以主张协议无效，还能要求相应赔偿。
另外，要是用人单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没依法给劳动者交社保费等，就算是哺乳期女职工主动提出解除劳动合同，也能依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，她与公司签订了解除劳动合同协议。小朱起初认为自己是自愿解除合同，未想获得经济补偿。但后来小朱觉得公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，认为自己虽自愿解除合同，也应获得经济补偿，与公司就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，哺乳期女职工自愿解除劳动合同，若用人单位不存在过错，一般没有经济补偿。本案中若小朱确实是完全自愿且公司无过错，她通常不符合获得补偿条件。
2、但如果小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便她是自愿提出解除劳动合同，依据法律规定，她可要求用人单位支付经济补偿。
3、若公司存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使小朱在违背真实意思的情况下签订解除协议，或者公司免除自己法定责任、排除小朱权利等致使合同无效的情况，小朱可主张协议无效并要求相应赔偿。