离职之后多久能去申请劳动仲裁

劳动者离职后想申请劳动仲裁，得注意时间限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后一年内都能申请。这个一年的时效，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
不过，要是在这一年里，你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。
还有个特殊情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。
所以，劳动者离职后要积极维护自己权益，及时去申请劳动仲裁。一旦超过时效，可能就没办法胜诉了。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初并未在意，在离职一年零一个月时，小朱打算通过劳动仲裁维权。公司则以超过一年仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般情况下劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁，时效从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。本案中小朱离职一年零一个月才申请仲裁，已超过常规的一年时效。
2、若小朱能证明在这一年期间存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务等使仲裁时效中断的情形，仲裁时效可从中断时起重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。另外，若小朱能证明是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。