考核没通过被降职降薪怎么办

工作中，要是因为考核没通过被降职降薪了，别慌，按下面的办法处理。
先看看自己的劳动合同和公司的规章制度。劳动合同里一般会写明工作岗位、工资待遇还有变更的条件。要是公司没按约定来，那可能就算违约了。同时，得瞧瞧公司考核的标准和流程是不是合法合理。要是考核标准不清楚、不透明，或者有歧视性，那很可能是没有法律效力的。
接着，和公司心平气和地协商。问问公司为啥给自己降职降薪，让公司拿出考核不通过的证据。要是觉得考核结果不合理，就跟公司提出来，争取恢复原来的岗位和工资。协商的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些证据。
要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，要是发现公司违法，会让它改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位和工资，还得补上降薪期间少发的工资。要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内进行，得准备好劳动合同、工资条、考核结果等证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后，在一次考核后被公司降职降薪。小朱认为此次考核标准模糊不透明，公司在未与他充分沟通的情况下就进行降职降薪，他查看劳动合同发现公司的做法不符合合同约定。小朱与公司协商，要求公司提供考核不通过的证据并恢复原岗位和薪资，但公司拒绝协商，双方陷入争议。

案情分析:

1、从劳动合同角度看，公司未按合同约定执行降职降薪，构成违约。同时公司考核标准模糊不透明，其规章制度可能不具有法律效力。
2、小朱与公司协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查，若公司违法会责令其改正。小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考核结果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和薪资并支付降薪差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。