公司转让后工人辞职有补偿吗

公司转让通常涉及股权或资产转让，工人辞职能不能拿到补偿要分情况看。
要是公司转让后，新公司接着履行原劳动合同，劳动条件也没降低，工人自己主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。毕竟主动辞职是工人自己的意愿，不符合单位支付补偿的法定情况。
不过，在公司转让时，如果出现下面这些情况，工人辞职就可能拿到补偿。一种情况是，新公司要求重新签合同，还降低了原合同约定的条件，像工资变少、工作强度增加等，工人因此辞职，单位就得给经济补偿。另一种情况是，公司转让让原合同没法履行了，单位和工人协商，也没就变更合同内容达成一致，工人辞职，单位同样要支付补偿。补偿是按照工人在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

案情回顾:

小朱所在公司进行转让，转让后新公司要求工人重新签订劳动合同，将小朱原本每月8000元的工资降至6000元，工作强度也有所增加。小朱对此不满，选择辞职并要求公司给予补偿，公司却认为小朱是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司转让后新公司继续履行原劳动合同，且未降低劳动条件，工人主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但本案中，新公司重新签订合同时降低了原劳动合同约定的条件，属于特殊情况。
2、在此情况下，小朱因公司降低工资、增加工作强度而辞职，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。