公司不想赔工伤该怎么处理

公司不想赔偿工伤，劳动者别慌，按以下方法处理。
第一步，及时做工伤认定。劳动者或其家属要在事故发生规定时间内，向社保部门提出申请。记得准备好能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。只有认定为工伤，才有获得赔偿的可能。
第二步，若伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这可是计算赔偿数额的关键。
要是公司还是拒绝赔偿，劳动者有这些维权途径。一是协商，可以请工会或第三方和公司一起谈，争取达成和解协议。二是申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请。三是申请劳动仲裁，向合同履行地或公司所在地的仲裁委提出申请。四是提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
整个过程中，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些都能帮你维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司却不想对其进行工伤赔偿。小朱及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备了劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。经认定，小朱所受伤害为工伤。之后，伤情稳定后小朱进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但公司仍拒绝赔偿，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、认定工伤是获取赔偿的前提，小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，具备要求赔偿的基础。
2、小朱可先尝试与公司协商，可请工会或第三方共同参与，争取达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
3、若调解无果，小朱可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4、在整个维权过程中，小朱要注意收集和保存劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。