劳动者未满三个月被辞退怎么办

工作不满三个月就被辞退，该咋办？这得看具体情况。
要是单位合法辞退，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位不用给经济补偿。这时你得看看辞退原因合不合理，要是觉得单位证据不足，能让单位拿出证明。
要是单位违法辞退，也就是辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，你有两个维权办法。一是让单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，而是让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
遇到这种事，你可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。维权时，记得收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。

案情回顾:

小朱入职某单位不到三个月就被辞退。单位称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付经济补偿。但小朱认为单位并无充足证据证明其不符合录用条件，双方因此产生争议。小朱希望单位提供相关证明，单位却未积极回应。

案情分析:

1、若单位能证明小朱在试用期间不符合录用条件等合法辞退情形，依据法律规定无需支付经济补偿；若不能提供有效证据，则属于违法辞退。
2、若属违法辞退，小朱有两种维权途径，可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。