认定工伤后能不能继续领取失业金

认定工伤后还能不能接着领失业金，得看具体情况。
要领取失业金，得同时满足几个条件：
一是失业前单位和自己已经按规定缴纳失业保险费满一定期限；二是非本人意愿中断就业；三是做了失业登记，还有求职的想法。
认定工伤这事，不会直接影响失业金的领取资格。要是工伤职工符合领失业金的条件，而且还在能领的时间段内，那认定工伤后通常还能接着领。就像职工因为工伤在停工留薪期，和单位的劳动关系没解除，又符合领失业金的条件，就能继续领。
不过，要是工伤职工和单位保留了劳动关系，还回去上班了，这就说明他不再失业，不符合领失业金的条件，就得停止领取。另外，如果工伤职工和单位解除了劳动关系，拿到了工伤待遇，可又不满足领失业金的其他条件，那也不能再领了。
所以，认定工伤后能不能继续领失业金，关键是看是不是一直符合领失业金的法定条件。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。此前小朱失业，已按规定领取失业金。小朱工伤后，公司未解除与他的劳动关系，他处于停工留薪期。小朱认为自己应继续领取失业金，但公司认为小朱已认定工伤，不应再领。双方因此产生争议。

案情分析:

1、失业金领取需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定期限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。认定工伤本身不直接影响失业金领取资格。
2、小朱虽认定工伤，但处于停工留薪期且劳动关系未解除，若符合失业金领取条件，一般可继续领取。若小朱恢复工作或与公司解除劳动关系且不符合失业金领取条件，则不能再领取。关键在于是否持续符合失业金领取的法定条件。