公司工伤中过错比例该如何划分

在公司里遇到工伤认定的事儿，很多人都有疑惑。其实，公司工伤认定适用无过错责任原则。简单说，不管职工工作时有没有过错，只要符合工伤认定条件，就会被认定为工伤，用人单位得承担工伤保险责任，不会按职工过错比例来减免单位责任。
《工伤保险条例》规定了几种应当认定为工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤或事故下落不明；上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
但也有几种情况不能认定为工伤，像职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。除了这些，就算职工工作时有操作失误等过错，也不影响工伤认定和单位承担工伤保险责任。大家要是遇到工伤认定问题，可对照这些规定，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因操作机器时一时疏忽出现失误，导致自己受到事故伤害。公司认为小朱存在操作失误，不应认定为工伤，且不应由公司承担工伤保险责任。小朱则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，公司工伤认定适用无过错责任原则，无论职工在工作过程中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
2、小朱虽存在操作失误，但不属于因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的情况，所以不影响工伤认定和用人单位承担工伤保险责任，公司应承担工伤保险责任。