老板欠工人工资劳动局一般多少钱立案

劳动者遇到用人单位拖欠工资别发愁，劳动保障行政部门能帮忙，而且不收取任何费用就能立案。
按照劳动法律法规，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。要是劳动者觉得单位有拖欠工资的违法行为，只要提供一些能证明双方存在劳动关系和工资支付情况的初步证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动保障行政部门就会依法受理立案。
一旦劳动者向当地劳动保障行政部门投诉工资拖欠问题，部门会马上进行调查核实。如果查明用人单位确实存在拖欠工资的违法事实，会责令其限期支付工资。要是用人单位逾期不支付，还得按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
所以，劳动者不用顾虑费用问题，遇到工资被拖欠的情况，要积极向劳动保障行政部门投诉，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，发现公司存在拖欠工资的情况。小朱向劳动保障行政部门投诉，公司却称劳动保障部门受理案件需收费，让小朱放弃投诉。小朱不信，向劳动保障行政部门提供了劳动合同、工资条等初步证据，劳动保障行政部门依法受理立案。

案情分析:

1、劳动保障行政部门受理拖欠工资案件不涉及费用问题，只要劳动者提供能证明双方存在劳动关系及工资支付情况的初步证据，就会依法受理立案，该部门做法符合规定。
2、依据劳动法律法规，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动保障行政部门调查核实后，若用人单位存在拖欠工资的违法事实，会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，小朱可依法维护自身权益。