工伤双倍工资怎么补偿

没签劳动合同，遭遇工伤怎么要双倍工资补偿？下面为你详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者额外支付一倍工资，而不是两份全额工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签合同，那就视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，并且之前11个月要每月支付二倍工资。
如果遇到工伤且想拿双倍工资补偿，得先确定劳动关系，可通过劳动仲裁来确认。之后，在仲裁时效内，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到此类情况积极维权。若过程中遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许到一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作半年后在工作中受伤认定为工伤。小许认为公司未签合同应给予双倍工资补偿，公司则觉得小许是因工伤才提此要求，不应支付。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，这里是额外支付一倍工资。小许工作半年，公司未签合同，符合此规定，应支付双倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小许要获得工伤期间双倍工资补偿，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。且要在仲裁时效一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内，向仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。