60岁劳动者辞退补偿多少

60岁劳动者被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是60岁已经到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那按照法律，劳动合同就终止了。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿，毕竟到了退休年龄又有养老保险，意味着进入养老阶段，劳动关系自然就结束了。
要是60岁到了退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，单位辞退劳动者有没有补偿就得具体分析。如果单位是依法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用给补偿。但要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，60岁劳动者被辞退，要根据自身实际情况判断能否拿到补偿。

案情回顾:

小朱60岁，被用人单位辞退。小朱认为自己工作多年，单位应给予补偿；而单位认为小朱已达法定退休年龄，不应支付补偿。经了解，小朱虽到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇。单位称小朱严重违反规章制度才将其辞退，小朱则否认违规。

案情分析:

1、若小朱达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、因小朱未享受基本养老保险待遇，若单位能证明小朱严重违反规章制度，依法解除劳动合同，无需支付补偿；若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。