正式工工作5年被开除赔多少

正式工工作5年被开除，赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作5年的话，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位按法律规定解除劳动合同，就不用给经济补偿或赔偿金。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿。工作5年的劳动者能拿到5个月工资的经济补偿。大家遇到这类情况，可参考上述法律规定，若有疑问，也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱为某单位正式工，工作5年后被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于因劳动者过错解除合同，不应支付任何补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。小朱工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律规定，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需支付小朱5个月工资的经济补偿。