如果没有证据能申请劳动仲裁吗

没有证据也能申请劳动仲裁。按法律规定，申请劳动争议仲裁，提交书面申请，写明仲裁请求、事实理由就行，没要求必须有证据才能申请。
但证据在劳动仲裁里非常重要。仲裁裁决要以事实为依据，而证据是认定事实的关键。要是没有证据，劳动者在仲裁时可能就会很被动。因为仲裁委审理案件时，实行“谁主张，谁举证”原则，劳动者提出仲裁请求，就得拿出证据证明自己的主张。要是拿不出证据或者证据不够，仲裁请求可能就不会被支持。
不过也有特殊情况。要是和争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那用人单位就得提供，不提供的话，就得承担不利后果。
所以，虽说没证据也能申请劳动仲裁，但为了提高成功率，申请前最好尽量收集和劳动关系、劳动权益相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是实在自己收集不了证据，在仲裁过程中也能申请仲裁委帮忙调查取证。

案情回顾:

小朱到劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，但他并未提供相关证据。公司则称已按时发放工资。小朱认为即使没证据也能申请劳动仲裁，而公司觉得小朱没有证据不应得到支持，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人申请劳动争议仲裁只需提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实理由等，不要求必须有证据才能申请，所以小朱有权申请仲裁。
2、仲裁裁决以事实为根据，证据是认定事实的关键，且遵循“谁主张，谁举证”原则，小朱提出支付工资的仲裁请求，就需提供证据证明。若无法举证或证据不足，可能承担不利后果。
3、若与争议事项有关的证据属于公司掌握管理，公司应提供，不提供则承担不利后果。为提高仲裁成功率，建议小朱在申请前尽量收集相关证据，难以自行收集时也可申请仲裁委调查取证。